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劳动法律实务解析之女工三期
时间:2018年06月04日    来源:张江人才驿站     点击:

女职工三期

“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期。国家法律法规对处于 “三期”的女职工实行特殊劳动保护和给予特殊待遇。由于 “三期”的女职工具有诸多特殊情况,因此有些企业管理者存在认识上疏漏,尤其是从2016年的二孩政策放开之后,关于女职工的法律问题也比较凸显,HR们一定非常头大吧~
    女职工 “三期” 权益保护不容忽视,如何做好女职工的管理?
    6月7日,著名劳动法专家李保安老师权威解读劳动法律实务解析之女工三期
    活动内容
    第一部分:维护女职工合法权益相关法规
    第二部分:女职工“三期”专用词语解释
    第三部分:女职工“三期”假期的相关规定
    第四部分:女职工“三期”劳动争议案例分析
    1、女员工保胎医疗期满休病假的问题
    2、生二胎可享受晚育假待遇吗
    3、派遣女工怀孕不符合试用录用条件能否解除
    4、女白领隐婚遭解聘如何处理
    5、女职工应聘时隐瞒怀孕能否不录用
    6、约定“试用期内不得怀孕”合法吗
    7、劳动合同期内限制员工结婚违法吗
    8、怀孕7个月以上女职工单位能否安排夜班
    9、在产假期间,企业能停发工资吗
    10、外来人员保胎期有工资吗
    11、“三期”女工被退回派遣单位后应享受什么工资待遇
    12、违反计划生育生二胎女职工如何处理
    13、未使用的哺乳时间能否算作加班
    14、丈夫是否应享受晚育护理假
    15、外籍女员工的产假规定
    16、孕期女职工协商解除能否恢复劳动关系
    17、孕期不胜任工作能否解除劳动合同
    18、三期内请长病假如何支付工资
    19、休完产假当年还能休年假吗
    20、孕期违纪可否开除
   

讲师介绍
    李保安  资深劳动法专家
    曾任上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会委员、办公室副主任,首席仲裁员。现任上海市总工会劳动法律顾问、浦东新区劳动人事争议仲裁员。著有《劳动合同法实用手册》、《劳动争议调解实用手册》等教材。擅长企业用工制度的制定、劳动合同的设计风险防范和劳动争议调解技巧、方法和步骤、群体纠纷处置的原则等。
   


活动概况
    【活动对象】企业负责人、法务、HR部门负责人以及人事相关从业者
    【活动时间】2018年6月7日   13:00~17:00(报名截止时间:6月7日 11:00)
    【13:00~13:30 签到  13:30~17:00 课程分享及答疑时间】
    【活动地点】浦东国际人才城二楼智音厅(科苑路1300号)
    【活动费用】免费
    【联 系 人】吴老师、王老师
    【联系方式】13611986840 
                15221986791
    【报名邮箱】zjservice@zjpark.com 
    【主办单位】上海张江慧诚企业管理有限公司
    【承办单位】张江人力资源发展俱乐部
    【协办单位】浦东国际人才城